Arbeidsmediation
De positie van waaruit je waarneemt,
bepaalt wat je ziet.
Arbeidsmediation
Een conflict op de werkvloer heeft effect op emoties en stress, dat kan leiden tot ziekte of psychische klachten. Als het niet meer lukt om er samen uit te komen, kan een mediator uitkomst bieden.
Arbeidsmediation is een vorm van alternatieve geschillenbeslechting waarbij deelnemers vrijwillig en actief meewerken in het zoeken naar een passende oplossing voor conflicten tussen werkgevers en werknemers, afdelingen of werknemers onderling. Als onafhankelijke mediator begeleid ik het proces en bevorder open en eerlijke communicatie.
Als een herstel van de relatie niet meer mogelijk is, dan maken we afspraken over het beëindigen van de arbeidsrelatie. Dit wordt ook wel een exit-mediation genoemd.
Het proces van arbeidsmediation is informeel en flexibel en kan zowel met 2 deelnemers als in groepsverband plaatsvinden.
Een gesprek duurt ongeveer 2 uur en het hele proces wordt vaak na 6 tot 8 weken afgerond. Soms kan er tijdens het proces worden besloten om externe experts te betrekken zoals een juridisch adviseur of financiële deskundigen.
Arbeidsmediation in een groep of team
Een voorzitter of een (team)manager kan op verschillende manieren een conflict binnen een team aanpakken en oplossen. Als dat niet (meer) mogelijk is, dan kan een onafhankelijke gespreksleider zoals een mediator worden ingezet.
Groepsmediation is een proces waarbij de mediator als onafhankelijke derde partij de communicatie en onderhandelingen bevordert tussen groepsleden. Groepsmediation richt zich op het verbeteren van communicatie, de samenwerking en het oplossen van specifieke conflicten zoals bijvoorbeeld ‘oud zeer’.
De voordelen van groepsmediation zijn onder andere: verhoogd begrip en communicatie tussen de deelnemers, verbetering van relaties en een oplossing die door alle betrokken deelnemers gedragen wordt.
8 goede redenen om groepsmediation in te zetten
- Als er 3 of meer deelnemers/partijen betrokken zijn
- De samenwerking met een ander team of afdeling verloopt stroef.
- De kwestie kan niet intern worden opgelost door een manager, voorzitter of teamleider.
- De kwestie heeft invloed op gezondheid van groepsleden.
- De kwestie heeft invloed op de resultaten en op het verloop binnen de organisatie of vereniging.
- De teamleden zijn niet meer in staat zijn om naar elkaar te luisteren en beïnvloeden elkaar op een negatieve manier.
- De leidinggevende speelt een rol in kwestie
- Het team en de organisatie zoekt een snelle en effectieve manier om weer met elkaar in gesprek te gaan.
Als je hebt besloten dat ik als mediator of coach pas bij jouw of jullie vraag,
Dan wil je graag zo snel mogelijk beginnen…
Dat kan, want binnen 24 uur na aanmelding neem ik contact met je op en bied de mogelijkheid om binnen 5 werkdagen een afspraak te maken voor een eerste vrijblijvend en gratis kennismakingsgesprek. Lukt het niet om op werkdagen een afspraak te maken, dan is het mogelijk om in de avonduren of op zaterdag bij elkaar te komen.
Vrijblijvend kennismakingsgesprek aanvragen (gratis)
Contact
06-42800748
Info@admediation.nl
Bezoekadres: het Coachhuis Nieuwegein